Nilalaman
Takeaway:
Ang mga kumpanyang ito ay nakakakuha ng mga nangungunang marka mula sa mga empleyado para sa pagkakataon.
Pagdating sa mga nangungunang kumpanya ng tech, madalas naming naririnig ang tungkol sa mga utopias sa opisina na may libreng pagkain, mga lugar na natulog at iba pang natatanging mga perks na hindi pinangangarap ng karamihan sa mga tao, hindi man lang hinahanap ang mga ito. Ngunit habang ang isang masigasig na kultura ng korporasyon at paglilibang ng kumpanya ay gumawa ng mahusay na balita, kung ano ang talagang nagmamalasakit sa maraming tao pagdating sa pang-araw-araw na giling.Ang mga perks lang iyon, ngunit ang karamihan sa mga empleyado ay nais ng mga kongkretong benepisyo kapalit ng kasipagan, at ang pagkakataong ma-promote.Ang Glassdoor.com ay may listahan ng mga kumpanya na nakakakuha ng mga nangungunang marka para sa oportunidad - na madalas na mailap sa career coup - batay sa mga rating mula sa mga tunay na empleyado. Tiningnan namin ang nangungunang mga kumpanya ng IT sa listahan at nagbibigay ng ilang pananaw sa kung paano makakakuha ng isang paa sa pintuan ang mga naghahanap ng trabaho. (Para sa isang kagiliw-giliw na basahin, tingnan kung Paano Nakakuha Ako ng isang IT Trabaho na Walang Tech Background.)
Ayon sa online survey ng Glassdoor.com, 97 porsyento ng mga respondents ang magrekomenda ng isang trabaho sa isang kaibigan, at ang kumpanya ay na-rate ng mataas para sa pagkakataon, kabayaran at benepisyo, corporate culture, senior leadership, at balanse sa trabaho / buhay. Dagdag pa, higit sa lahat ito ay inilarawan bilang isang kultura na hinihimok ng teknolohiya, kung saan nakasulat ang code at ipinadala sa isang malabo na bilis, at ang mga bagong ideya ay madalas na lumabas mula sa mga inhinyero, sa halip na executive suite. (10 Mga bagay na kinamumuhian ko Tungkol sa Paggawa sa ay isang mahusay na satire piraso ng isang empleyado tungkol sa kung ano ang nais na magtrabaho doon.)
Pagdating sa iyong paa sa pintuan: Hindi ito magiging madali. naiulat na nakakakuha ng daan-daang libong mga aplikasyon bawat taon, na nangangahulugang ang mga potensyal na kandidato ay inilalagay sa ringer. Ngunit ayon sa mga empleyado, ang kumpanya ay naghahanap ng pagkahilig, trabaho sa koponan at isang taong may pagtitiis na makatiis ang ilan sa mga pinakamahirap na mga katanungan sa pakikipanayam sa paligid. (Suriin ang ilan sa mga ito sa The Craziest Tech Interview Questions - at Ano ang Maaaring Ibig nilang Kahulugan.)
Suriin ang pahina ng karera at mga tip sa pakikipanayam para sa isang teknikal na trabaho.
Ang pagpasok ng iyong paa sa pintuan: Kung nais mong makakuha ng trabaho sa LinkedIn, ang unang bagay na dapat gawin ay ang makakuha sa LinkedIn at pakikinita ang iyong profile upang mapansin. Makakatulong din ito sa iyo na maunawaan ang produkto at ang halaga na ipinapakita nito sa mga gumagamit. Sa isang panayam noong 2011 sa Mashable, Brendan Browne, direktor ng pandaigdigang pagkuha ng talento ng LinkedIn, inirerekumenda din na makilala ng mga aplikante ang kumpanya sa pamamagitan ng pagbabasa ng blog nito at manatiling kasalukuyang sa kamakailang press sa LinkedIn. Sinabi sa amin ng isang kinatawan ng LinkedIn na ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat ding bantayan ang pahina ng karera, kung saan nai-post ang LinkedIn ng mga bagong trabaho at ang pinakabagong mga hires.
Tingnan ang pahina ng karera ng LinkedIn.
CareerBuilder.com
Ang Careerbuilder.com ay ang pinakamalaking online na site ng trabaho sa Estados Unidos at pinamamahalaan nito ang mga site ng karera para sa higit sa 10,000 mga pangunahing website, kabilang ang mga pahayagan at pangunahing portal. Mayroon itong mga 2,000 empleyado sa buong mundo, na may mga punong tanggapan ng korporasyon sa Chicago at punong-himpilan ng teknolohiya sa Norcross, Georgia. Nakakuha ito ng mga nangungunang marka mula sa mga empleyado para sa malakas na kultura ng pagkatuto at mahusay na mga benepisyo ng empleyado. Ito ay isang lubos na mapagkumpitensya na kapaligiran, ngunit sinabi rin ng Careerbuilder na nagbibigay ito sa mga empleyado ng "kalayaan upang manalo" sa pamamagitan ng pagpayag sa kanila na gumawa ng mga pagpapasya, kumuha ng mga panganib at pagmamay-ari ng kanilang sariling mga nagawa.Ang pagpasok ng iyong paa sa pintuan: Ayon kay Jennifer Grasz, bise presidente ng mga komunikasyon sa korporasyon sa CareerBuilder, nag-aalok ang kumpanya ng iba't ibang mga paraan para sa mga naghahanap ng trabaho ay magpapanatili sa petsa sa mga pagbubukas sa kumpanya.
"Nag-post kami ng mga bagong posisyon sa aming online job board, at ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring mag-set up ng mga alerto upang ipaalam sa kanila kung may mga bagong pagkakataon na lumitaw," sabi ni Grasz. "Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaari ring sumali sa aming Talent Network. Ito ay dinisenyo upang tumugma sa mga kasanayan at interes ng mga naghahanap ng trabaho na may mga kasalukuyang at hinaharap na posisyon sa aming kumpanya at panatilihin ang mga ito sa mga nangyayari sa CareerBuilder."
Suriin ang pahina ng karera ng CareerBuilders.
ExactTarget
Ang ExactTarget ay maaaring hindi isang malaking pangalan tulad o o LinkedIn, ngunit hindi ito eksaktong isang maliit na manlalaro. Ang pandaigdigang Software na ito bilang isang service provider ay mayroong higit sa 1,000 mga empleyado sa apat na kontinente. Ang kumpanya ay headquarter sa Indianapolis, at binoto ang isa sa mga nangungunang lugar upang magtrabaho sa Indiana limang taong tumatakbo. Inilalarawan nito ang kapaligiran ng trabaho nito bilang isang "orange" na kultura, kung saan ang pagbabago, pagkamalikhain at isang espiritu ng negosyante ay mahalaga bilang isang matibay na background na pang-edukasyon at matibay na mga sanggunian. Ito ay isang mapagkumpitensya na kapaligiran sa trabaho (tulad ng lahat ng mga kumpanya ng software) ngunit binigyan ito ng mga empleyado ng hinlalaki sa mga tuntunin ng pagkakataon.Pagkuha ng iyong paa sa pintuan: Malaki ang ExactTarget sa pag-recruit ng antas ng entry, at nagbibigay ng kung ano ang tinatawag na posisyon ng Katuwang na Katapusan ng Catapult para sa mga bagong hires. Pinapayagan nito ang mga bagong hires na subukan ang tatlong magkakaibang mga tungkulin sa trabaho sa loob ng kanilang unang siyam na buwan ng trabaho upang matuklasan kung ano ang tinatamasa nila at kung saan sila umaangkop bago lumipat sa isang permanenteng posisyon.
Tingnan ang pahina ng karera ng ExactTarget.
Pambansang Instrumento
Ang mga Pambansang Instrumento ay lumilikha ng mga graphic na software na software, modular, bukas na hardware, at pandaigdigang serbisyo at mga solusyon sa pagsasanay para sa mga inhinyero, samahan, integrator o OEM. Ang headquartered sa Austin, Texas, ang kumpanya ay may marka ng mataas na marka para sa kultura ng korporasyon at mga pagkakataon sa karera. Ang mga Pambansang Instrumento ay may higit sa 5,100 empleyado sa buong mundo, at pinamumunuan pa rin ng dalawa sa mga orihinal na co-founder nito. Ang bawat pangunahing pag-andar ng negosyo ay may isang dedikadong propesyonal sa pagsasanay na tumutulong sa pagbuo ng mga pagkakataon sa propesyonal na pag-unlad para sa mga empleyado, at sinabi ng kumpanya na naglalayong mag-upa para sa mahabang pagbatak.Suriin ang pahina ng karera ng Pambansang Instrumento.
SAP America
Ang SAP ay isang multinational software na korporasyon na gumagawa ng software ng negosyo. Ang punong tanggapan ng Amerikano ng kumpanya ay matatagpuan sa Newton Square, Pennsylvania, at mayroon itong mga tanggapang pansangay sa maraming iba pang mga lungsod ng Estados Unidos. Ang kumpanya ay gumagamit ng higit sa 55,000 mga tao sa buong mundo, at nakakuha ng mga nangungunang marka sa mga empleyado para sa kabayaran, benepisyo at balanse sa trabaho / buhay. Salamat sa bahagi sa nababaluktot na oras ng trabaho, sabbatical at pagkakataon na mag-telecommute. Ang mga mataas na marka ng kumpanya para sa pagbibigay ng pagkakataon para sa mga empleyado ay maaaring magmula sa isang masinsinang programa sa pag-unlad ng karera, kabilang ang isang portal portal na maaaring magamit ng mga empleyado upang masubaybayan, pamahalaan at malinang ang kanilang mga karera.Suriin ang pahina ng karera ng SAP.
Akamai Technologies
Ang Akamai ay isang network ng paghahatid ng nilalaman ng Internet at isa sa pinakamalaking platform ng naibahagi sa buong mundo. Sa madaling salita, ang Akamai ay nagpapatakbo sa mabilis na pagsulong sa espasyo ng computing cloud. Kung naipalabas mo sa online o napanood ang isang video sa Web, malamang na ginamit mo na ang platform ng ulap ng kumpanya.Ang kumpanya ay may higit sa 2,300 empleyado, at headquartered sa Cambridge, Massachusetts, bagaman mayroon itong 30 mga tanggapan sa buong mundo. Ang Akamai ay nakakakuha ng mga solidong marka para sa pagbibigay ng mga pagkakataon, kabayaran, balanse sa buhay-trabaho at isang kasiya-siyang kultura ng korporasyon sa mga empleyado nito. Dagdag pa, ang mga empleyado ay maaaring samantalahin ang kapangyarihang muling magpalakas ng nagtatrabaho para sa isang kumpanya na naghahatid ng nilalaman ng Web para sa marami sa mga pinakamalaking kumpanya at samahan sa buong mundo.
Ang pagpasok ng iyong paa sa pintuan: Hinahanap ng Akamai ang mga kandidato na mahilig sa kung ano ang kanilang ginagawa at may isang ipinakitang talaan ng tagumpay - sa trabaho man o pang-akademiko, sinabi sa amin ni Jeff Young, senior director sa mga komunikasyon sa korporasyon. Ang Akamai ay umaasa din sa mga inhinyero. Ang mga taong mahilig lutasin ang malaki, kumplikadong mga problema - at maaaring patunayan na mayroon silang mga chops na gawin ito - magkaroon ng isang mas mahusay na pagkakataon na umarkila.
Suriin ang pahina ng karera ng Akamai.