Nilalaman
- Virtual Networks, Cloud Hosting, Mga Mobile Device at ang Pangako ng Remote Management
- Pamamahala ng Pasilidad
- Isang Ipinamamahaging Manggagawa
- Ang mga executive bilang Ahente ng Pagbabago
- Walang Mga bug, Walang Stress - Ang Iyong Hakbang sa Hakbang Patnubay sa Paglikha ng Software na Pagbabago ng Buhay nang Walang Pagsira sa Iyong Buhay
- Ang Pangwakas na Pagtukoy ng Salik
Pinagmulan: Nmedia / Dreamstime.com
Takeaway:
Ang pamamahala sa pang-araw-araw ay mabilis na nagbabago, ngunit malapit na ba ang pagtatapos ng paglapit ng tisa at lusong tanggapan?
Para sa isang kagiliw-giliw na pagtingin sa nangyari sa modernong tanggapan, isaalang-alang ang tagapamahala noong 1970 at kung paano ginugol ng taong ito ang kanyang araw. Ang manager ay dumating sa unang bagay sa umaga at binuksan ang gusali, naka-on ang mga ilaw, marahil itakda ang paggawa ng palayok sa palayok. Marahil ay nakakuha siya ng ilang mga bisita, kliyente o tagatustos, na nakipagkamay at umupo sa harap ng desk ng manager, sa isang silid sa likuran ng gusali. Ang manager marahil ay lumibot sa paligid para sa bahagi ng araw, pag-sign off sa mga gawain na gawaing papel at pamamahala ng micro sa lahat ng mga detalye na kasangkot sa pagpapanatili ng komersyal na espasyo, pagharap sa payroll at iba pang mga isyu sa kawani. Dagdag pa, ang tagapamahala ng mga panahong nakaraan ay nakasalalay sa isang magandang, lumang landline na telepono upang makumpleto ang mga uri ng mga komunikasyon na kinakailangan upang mapanatili ang paglaki ng negosyo, suportahan ang mga aktibidad ng negosyo sa pangunahing at plano para sa hinaharap.
Ang punto dito ay ang marami sa pang-araw-araw na pamamahala na ito ay nagbago sa mga pangunahing paraan, at malamang na patuloy na magbabago kahit na sa mga susunod na taon. Bilang isang resulta, ang negosyo ay maaaring lumipat sa isang bagay na maaari mong tawaging "laissez-faire," o "hands-off," pamamahala. Hindi ito sasabihin na ang mga tagapamahala ay hindi pa rin namamahala. Ang binago ay ang paraan ng kanilang ginagawa. Sa sobrang pamamahala sa pagtaas, marami sa mga detalye na nababahala sa mga tagapangasiwa sa nakaraan ay maaaring hindi na nauugnay nang walang isang pisikal na puwang.
Kaya ano ang magiging hitsura ng tanggapan sa hinaharap? Tingnan natin ang ilang mga hula. (Upang malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang maaaring hinaharap, tingnan ang Diskarte sa Hinaharap.)
Virtual Networks, Cloud Hosting, Mga Mobile Device at ang Pangako ng Remote Management
Nitong mga nakaraang taon, ang mga bagong industriya ay nagpapaikot ng kanilang mga sarili sa manipis na hangin habang ang mga kumpanya ng third-party na nagbebenta ay lumikha ng mga bagong uri ng mga serbisyo ng B2B tulad ng suporta sa web enterprise na suporta, mga serbisyo sa cloud hosting at mga network na nagpapatakbo sa buong mundo sa pamamagitan ng mga IP system o iba pang malayo -reaching koneksyon. Ang isang pulutong ng pagbabagong ito ay may kinalaman sa mabilis na paglaganap ng mga modernong mobile na aparato at mga network ng mobile device, at sa patuloy na pagpapalawak ng aming mga trabaho sa internet. Ngunit ang isa pang bahagi ng ebolusyon na ito ay tila isang uri ng katuparan ng sarili; tulad ng napakaraming mga proyekto sa tech at mga makabagong ideya, kung itatayo mo ito, darating sila.
Ang mga teknolohiyang tulad ng ulap na naka-host sa accounting, automatikong proseso ng negosyo at pagmimina ng data ng cross-platform para sa intelihensiya ng negosyo lahat ay may isang simpleng ideya sa kanilang pangunahing, bukod sa kanilang napaka natatanging mga aplikasyon sa mga modelo ng negosyo: Kasalukuyan nilang inilipat ang pasanin ng pamamahala mula sa isang pisikal na desk sa isang virtual space, inilalagay ang lugar kung saan "tumitigil ang usang lalaki" sa anumang lugar na nangyayari ang isang executive o top-level manager.
Pamamahala ng Pasilidad
Ang isa pang pangunahing bahagi ng kung ano ang ginagamit ng mga tagapamahala ay ang pag-outsource nang direkta sa teknolohiya. Ang mga bagong sistema ng gusali na nakatali sa mga network na may malayong distansya ay maaaring epektibong i-lock at i-unlock ang kanilang mga sarili, i-on ang kanilang mga ilaw, itakda ang kanilang sariling mga thermostat, atbp.Ito ay isa pang haligi na sumusuporta sa teorya na ang mga tagapamahala ng malapit na hinaharap ay maaaring nakaupo sa isang hotel bar, sa halip na sa kanilang mga tanggapan sa sulok. Sa piraso na ito mula sa magazine na Inc., inilarawan ng manunulat na si John Brandon ang mga "matalinong" na negosyo na mahalagang alagaan ang kanilang sarili: "Maaari mong gamitin ang ulap upang mai-automate ang iyong sistema ng accounting, lalo na pagdating sa pagbawi ng kalamidad at back-up," sulat ni Brandon . "Maaaring kilalanin ng iyong mga system ng kontrol sa gusali kapag pinagana mo ang seguridad para sa gabi, at awtomatikong ayusin ang temperatura. Ang iyong Wi-Fi network, na karaniwang ginagamit para sa pag-access sa web, ay nagbibigay ng pag-access sa mga ilaw, system ng seguridad at pagsubaybay ng video." (Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano ito gumagana sa Nangungunang 3 Mga Dahilan upang Gumamit ng Remote Management Software.)
Isang Ipinamamahaging Manggagawa
Ang mga proseso ng negosyo at pangmatagalang pagpapanatili ay hindi lamang ang mga bagay na magiging awtomatiko. Mayroong isa pang malaking aspeto ng hinaharap na lugar ng trabaho na magsusulong ng malayong pamamahala, at iyon ang ipinamamahaging manggagawa, kung saan marami pang "underlings" ng isang manager ang magkakaroon din ng telecommute. Ang pag-upo ng remote na talento ay nakakatipid ng mga kumpanya ng maraming pera, nagtataguyod ng mas maraming nalalaman na pagsubaybay sa oras at pagbabahagi ng shift at, sa pamamagitan ng maraming mga account, ay ginagawang mas mahusay ang mga kumpanya. Bilang isang resulta, ang ilang mga eksperto sa HR ay tumatawag sa telecommuting ang paraan ng hinaharap. Kung gayon, susundan ang remote management. Pagkatapos ng lahat, walang punto ang pagkakaroon ng isang boss sa paligid kung walang mangangasiwa. Ang mga item tulad ng gabay na ito para sa "Pamamahala ng isang Remote Workforce" ay mga harbinger ng isang oras kung saan ang maraming mga nakaraang mga uri ng mga pakikipag-ugnay sa boss-worker na naganap sa isang silid ng pagpupulong ay mangyayari sa telepono, o mas mahusay pa, sa pamamagitan ng mga bagong audiovisual mga platform tulad ng pinakahihintay na aparato ng komunikasyon na naisin namin mula sa sci-fi at mga detektibong palabas sa loob ng mga dekada.
Ang mga executive bilang Ahente ng Pagbabago
Madaling sabihin na hanggang sa mga pinuno ng negosyo na magamit ang mga bagong uri ng mga modelo, ngunit ang punong opisyal ng impormasyon o direktor ng IT ay may partikular na papel sa paglikha ng mga alternatibong paradigma para sa isang lugar ng trabaho. Dito, ang mungkahi ay ang sumusunod na limang "macro-pwersa" ay mabilis na binago ang mukha ng negosyo ngayon:
Walang Mga bug, Walang Stress - Ang Iyong Hakbang sa Hakbang Patnubay sa Paglikha ng Software na Pagbabago ng Buhay nang Walang Pagsira sa Iyong Buhay
Hindi mo mapagbuti ang iyong mga kasanayan sa pagprograma kapag walang nagmamalasakit sa kalidad ng software.
- Analytics: Ang mga kumpanya ng third-party ay patuloy na muling tukuyin ang mga serbisyo ng analytics na magagamit sa malaki at maliit na tanggapan ng kliyente.
- Mobile: Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga aparatong mobile at wireless network ay humahampas sa kubyerta sa pisikal na paglawak ng mga tao.
- Panlipunan: Ang social media at iba pang mga digital forum ay nagbabago kung paano nakikipag-ugnay ang mga kumpanya sa mga customer at iba pa.
- Cloud: Cloud hosting at mga nauugnay na teknolohiya ay nagtutulak ng mga ipinamamahaging modelo.
- Cyber: Ang mga virtual na lugar ay pinapalitan ang mga pisikal na silid at puwang.
Ang Pangwakas na Pagtukoy ng Salik
Sa pamamagitan ng mga pagbabagong ito ng malakas na hangin, mayroong isang magandang pagkakataon na ang isang naibigay na kumpanya ng CIO o iba pang tagapamahala ng desisyon ng executive ay maaaring pumili upang palayain ang mga tagapamahala at manggagawa mula sa mga limitasyon ng cubicleville. Ngunit, tulad ng maraming mga uri ng mga desisyon sa ehekutibo, ang buong bagay ay maaaring sa huli ay bumaba sa isang salita: kumpetisyon. Ang isang bilang ng mga pangunahing pag-aaral ay nagpakita na ang mga kumpanyang nag-aalok ng work-at-home, telecommute o iba pang nababaluktot na mga pagpipilian sa trabaho ay maaaring makakuha ng isang malaking gilid sa iba sa pag-akit ng talento at pagpuno ng mga pagbubukas ng trabaho sa mga kwalipikado, produktibo at masigasig na mga empleyado. Sa madaling salita, maaaring ang parehong uri ng synergy sa pagitan ng isang mabuting boss at isang masigasig, nasisiyahan na departamento na magtatapos sa pagpapawalang-bisa ng parehong mula sa tanggapan ng mga bricks-at-mortar.