Nilalaman
- Ang problema sa Kinatawan sa Sarili ng mga Kandidato
- Kasalukuyang Solusyon
- Kung saan Papasok ang Blockchain
- Walang Mga bug, Walang Stress - Ang Iyong Hakbang sa Hakbang Patnubay sa Paglikha ng Software na Pagbabago ng Buhay nang Walang Pagsira sa Iyong Buhay
- Mas mahusay kaysa sa Etched sa Stone
- Pagbuo ng Recordchain Record
- Sa Mga Gawain Ngayon
Pinagmulan: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Takeaway:
Pinapayagan ng blockchain ang paglikha ng isang tamper-proof na landas na nagtatatag ng tiwala na ang mga bagay ay kung ano ang inaangkin ng mga tao. Ang paglalapat ng parehong prinsipyo sa mga kredensyal ng mga tao at kasaysayan ng trabaho ay nagbabago sa recruiting game.
Ang problema sa Kinatawan sa Sarili ng mga Kandidato
Karaniwan sa mga recruiter na makilala ang mga posibleng mga kandidato mula sa kanilang mga profile sa LinkedIn. Sa katunayan, maraming mga application sa online ang nag-aalok ng pagpipilian ng paggamit nito sa halip na mano-mano ang pagpuno sa lahat ng mga patlang; maaari pa itong kapalit para sa isang resume sa ilang mga kaso. Habang ito ay maginhawa sa buong paligid, binibigyan nito ng insentibo ang mga aplikante na pagandahin ang kanilang talaan.
Ayon sa mga natuklasan ng isang poll ng LendEDU, higit sa isang third ng mga profile ng LinkedIn ang malamang na hindi tumpak. Halos isang-kapat ng mga sumasagot ang sumang-ayon, "Mayroong ilang mga kasinungalingan." Ang isa pang 11 porsyento ang umamin, "Ang aking profile ay halos ganap na binubuo ng mga bagay na hindi ko pa nagagawa."
Ano ang karaniwang kasinungalingan nila? Karamihan - iyon ay, 55 porsyento - namamalagi tungkol sa kanilang mga kasanayan. Mas mababa sa kalahati ng halagang iyon - 26 porsyento - namamalagi tungkol sa mga petsa ng kanilang karanasan sa trabaho. Pagkatapos ay may mga bumubuo sa kanilang karanasan sa trabaho nang buo, isang bagay na 10 porsiyento ang inamin. Ang tagumpay sa edukasyon ay tila hindi gaanong nababahala, dahil 7 porsyento lamang ang nagsinungaling tungkol doon.
Kasalukuyang Solusyon
Dahil sa mataas na gastos ng pag-upa ng isang tao, ang masaganang mga manager ng pagkuha ng pag-upa ay madalas na napakahalaga na mamuhunan ng labis na oras at pera sa ilang anyo ng pagsuri sa background. Maaari nitong ibunyag ang ilang mga pulang bandila, kahit na hindi nila ibubunyag ang lahat ng mga kasinungalingan tungkol sa mga responsibilidad at kasanayan na kasangkot sa mga trabaho na aktwal na ginanap ng kandidato. (Naghahanap upang magsimula ng isang bagong karera sa tech? Suriin Kung Paano Ako Nakakuha ng isang Trabaho sa IT na Walang Tech Background.)
Ang ilang mga kumpanya, halimbawa, ay may patakaran na hindi magbigay ng anumang impormasyon tungkol sa mga dating empleyado maliban sa kumpirmasyon na ginawa nila o hindi nagtatrabaho doon. Nangangahulugan ito na imposibleng malaman kung ang kinatawan ng kandidato ay makumpirma ng mga tagapangasiwa at kasamahan.
Mas masahol pa, ang ilang mga kandidato ay nakakakuha ng kanilang maling impormasyon sa pamamagitan ng pag-aalok ng impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa mga employer o katrabaho na aktwal na humahantong sa kanilang mga kaibigan na ibabalik ang kanilang mga gawa na gawa. Ang mga kasinungalingan na ito ay maaaring hindi natuklasan hanggang sa ang pagganap sa trabaho ay nagpapahiwatig na ang tao ay hindi kung sino ang kanyang inaangkin.
Kung saan Papasok ang Blockchain
Dahil sa manu-manong mga tseke ay hindi perpekto sa pinakamainam, ang CIELO, isang istratehikong proseso ng recruitment outsourcing (RPO) ay nakakakita ng isang paradigma shift: "Sa hinaharap, ang isang kandidato ay maaaring magkaroon ng lahat ng kanilang personal na impormasyon - mga naunang address, nakaraang mga employer, nakaraang data ng kabayaran. mga sertipikasyon, degree, transcript, numero ng Social Security, visa status - paunang na-validate at naka-imbak sa isang secure na application ng blockchain. "
Bilang karagdagan sa bentahe ng mapagkakatiwalaang pagpapatunay, makakatipid ito ng oras at pera. Ang mga pagsusuri sa background ay madalas na nagkakahalaga ng ilang daang dolyar at maaaring tumagal ng ilang araw upang makumpleto. Sa kaibahan, kapag ang lahat ng impormasyon ay nakatakda sa blockchain, walang gastos o pagkaantala na kasangkot sa pagkuha nito.
Walang Mga bug, Walang Stress - Ang Iyong Hakbang sa Hakbang Patnubay sa Paglikha ng Software na Pagbabago ng Buhay nang Walang Pagsira sa Iyong Buhay
Hindi mo maaaring mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pag-programming kapag walang nagmamalasakit sa kalidad ng software.
Mas mahusay kaysa sa Etched sa Stone
Habang wala pa tayo sa puntong kung saan ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga kandidato ay ligtas na gaganapin sa isang blockchain, may ilang mga kumpanya na nag-aalok ng hindi bababa sa ilang mga na-verify na tala. Kasama nila ang SkillZ at Skillchain.
Si Christian Ferri, Pangulo at CEO ng kumpanya na may hawak ng blockchain na nag-aalok ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa ICO, ang BlockStar, ay nasa Advisory Board for Skillchain, na nagpapatunay sa mga degree at sertipikasyon batay sa Ethereum blockchain. Sa isang pakikipanayam sa telepono, nagbahagi siya ng pananaw sa kung paano naka-ambag ang mga blockchain sa pangangalap.
Sa kaso ng Skillchain, ipinaliwanag ni Ferri ang impormasyon sa mga blockchain ay nakasalalay sa pag-uudyok sa mga paaralan na iulat ang kanilang mga degree at i-verify ang mga kandidato. Ang pag-aayos ng mga rekord na ito sa blockchain ay nangangahulugang ang "impormasyong hindi maipilit," aniya. "Kapag ang isang bagay ay nasa blockchain, mananatili ito."
Ang uri ng blockchain na ito ay nagsisilbing "isang pinagkakatiwalaang pagpapatunay ng mga sertipiko, degree, diplomas at higit pa sa isang madali, naa-access na paraan," aniya. Kung ang mga ganitong sistema ay ibinahagi sa kasaysayan ng trabaho ng isang kandidato, naniniwala siya na "magdadala ng higit pang transparency sa proseso habang nagbibigay sa mga recruiter ng isang pinagkakatiwalaang track record ng mga kandidato."
Pagbuo ng Recordchain Record
Ano ang makakasangkot sa pag-set up ng isang komprehensibong talaan ng kandidato sa blockchain? "Ang pag-set up ng system per se ay hindi kukuha ng marami," sabi ni Ferri. "Ano ang maaaring mangailangan ng ilang oras ay ang pagsasama sa mga mapagkukunan ng data at mga mekanika upang pahintulutan lamang ang kalidad ng data na maiimbak sa blockchain."
Ang paglikha ng "isang bagong tatak na chain" ay maaaring tumagal ng maraming taon upang maitaguyod. Ang sangkap na iyon ay maaaring mabawasan sa buwan kung batay sa "isang sistema na mayroon na," tulad ng Ethereum, "at magtayo sa tuktok nito." Sa kasong iyon, ang bahagi ng oras ay gumagana sa pamamagitan ng "mekanismo kung saan tinitiyak mong tumpak ang impormasyon. "
Ang isang posibleng pamamaraan ay ang paggamit ng mga orakulo. Ipinaliwanag niya na ang mga orakulo ay maaaring "mga tao o kumpanya o kompyuter na itinalaga" gawain ng "pagpapatunay ng mga tiyak na impormasyon." Halimbawa, si Ripple ay umaasa sa Google at Microsoft upang magsilbing mga oraksyon upang mapatunayan ang mga transaksyon nito.
Ang iba pang diskarte ay ang pagpapakawala ng mga barya o token na magsisilbing insentibo para sa gawa ng pag-verify.
Sa Mga Gawain Ngayon
Ang mga barya ay ang insentibo ng pagpili para sa pakikilahok at tukoy na aksyon mula sa mga naghahanap ng trabaho sa platform ng recruitment na batay sa blockchain, Job.com. Ang gantimpala ng mga barya sa maagang yugto ay bigyang-diin ang pakikilahok ng mga kandidato na isusumite ang kanilang resume at maiayon sa bukas na posisyon gamit ang pag-aaral ng AI at machine. Ngunit higit pa sa kalsada, naglalayon din ang kumpanya na gumamit ng blockchain para sa na-verify na mga tala, hindi lamang sa mga paaralan, kundi sa mga trabaho. (Para sa higit pa sa mga uso sa pag-upa, tingnan kung Paano Nakakaapekto sa Pag-aaral ng HR Analytics ang Machine Learning.)
Ayon sa co-owner nito, si Arran Stewart, ang pinakahuling layunin ay upang mapalawak ang kakayahan ng blockchain sa Job.com "upang mapabuti ang resume at pag-refer sa proseso ng pag-verify." Sa pasulong, nilalayon nilang pumili ng impormasyon na "lumikha ng isang global talaan ng nakamit para sa mga kandidato na ligtas na nakaimbak at napatunayan sa blockchain. "
Malutas nito ang problema ng maling impormasyon at ang hindi patas na bentahe na nakukuha ng ilang mga kandidato sa pamamagitan ng pagsisinungaling tungkol sa lawak ng kanilang mga kasanayan o karanasan sa trabaho sa kanilang mga resume. Gayunpaman, hindi nito malulutas ang lahat ng mga problema na nagpapatuloy sa proseso ng pag-upa.
Tinanong ko si Ferri kung naniniwala siya na ang paggamit ng blockchain para sa data ng kandidato ay maaaring makatulong na mabawasan ang mga biases sa pag-upa. Sinagot niya na ang problema sa bias ay ito ay isang function ng mga taong kasangkot, at ganon din ang "teknolohiyang agnostiko." Ngunit positibo pa rin siya na nagpapagana ng "tamang impormasyon" na dumarating "sa tamang oras sa tamang tao Tutulungan ang lahat na makakuha ng "isang makatarungang pagbaril."