Nangungunang Mga Tip sa Karera para sa Babae na Nagtatrabaho sa Teknolohiya

May -Akda: Laura McKinney
Petsa Ng Paglikha: 3 Abril 2021
I -Update Ang Petsa: 24 Hunyo 2024
Anonim
’Fighting Back with Data’: Maria Ressa ’86
Video.: ’Fighting Back with Data’: Maria Ressa ’86

Nilalaman


Pinagmulan: Sergey Novikov / Dreamstime.com

Takeaway:

Ang mga kababaihan ay napakalaki ng mga lalaki sa mga teknolohiyang larangan, na ang dahilan kung bakit ang networking, mentoring at payo mula sa ibang mga kababaihan sa larangan ay maaaring napakahalaga ng mga tool.

Ang puwang ng kasarian na nagpapatuloy sa mga landas sa karera ng tech ay nananatiling isang balakid na malampasan para sa mga kababaihan na nais na masira sa larangan. Ngunit magagawa ito, at ang mga kababaihan na gumawa nito ay may ilang mahalagang pananaw upang maibahagi sa mga hangarin na susundin sa kanilang landas o magpaputok ng kanilang sarili. Ang lahat ng ito ay bumababa upang mapaglabanan ang pag-aalinlangan sa sarili at walang takot na pasulong. Inirerekumenda ng isang numero ang pagkonekta sa iba para sa suporta, ngunit kung minsan ang pagganyak ay kailangang magmula sa loob.

Fortune Favors ang Bold

Ang Sophie Knowles, Tagapagtatag at CEO ng PDF Pro ay napupunta sa ngayon: "Huwag matakot na simulan ang iyong sariling negosyo. Maraming tao ang natatakot sa pag-asang lumabas sa kanilang sarili, ngunit mayroong maraming pagkakataon. "Ang kanyang rekomendasyon ay sundin ang iyong pagnanasa dahil" magkakaroon ka ng mas higit na kahulugan ng layunin at makita na ikaw ay may kakayahang ito higit pa kaysa sa naisip mong ikaw ay. ”Hindi nangangahulugang sumusunod lamang sa iyong puso. Idinagdag niya ang pangangailangan ng pagtitiyaga, pati na rin ang paggawa ng kinakailangang pananaliksik at humihingi ng tulong kapag kinakailangan.


Gayundin, sinabi ni Nancy Wang, Tagapagtatag at CEO ng Advancing Women in Product (AWIP) sa mga kababaihan, "Kung nakakita ka ng isang pagkakataon na sa palagay mo ay akma, gawin ang panganib. Ang pagbabago ng mga karera o pagkuha ng bagong trabaho ay maaaring nakakatakot, ngunit huwag matakot na gawin ang trabahong iyon na talagang nasasabik ka. "(Maaari bang tulungan ng crypto ang larangan ng paglalaro para sa mga kababaihan? Alamin sa Paano Paano Makakatulong ang Crypto sa Babae? Pantay na Footing sa Pamumuno ng Negosyo.)

"Ang mga magagandang bagay ay hindi dumating sa mga naghihintay" ay tila pinagkasunduan para sa mga kababaihan sa tech. Si Krystal Persaud, tagapagtatag ng Grouphug Tech at isang tagapagturo sa kolehiyo, ay nagbabala: "Huwag maghintay ng mga pagkakataon na maalok sa iyo, ASK para sa kanila." Dapat bang magkaroon ng isang interes, "maging aktibo at hilingin na isaalang-alang para dito . "Kahit na" kung ang sagot ay hindi, "maaari mong subukang malaman kung ano ang hinihiling sa iyo na" makarating doon. "


Paghahanap ng mga Mentor

Pinayuhan din ni Persaud ang mga kababaihan na maghanap ng isang tagapayo na maaaring sagutin ang kanilang mga katanungan at mag-alok ng "payo sa tunay na mundo." Mula sa kanyang sariling karanasan sinabi niya, mayroon siyang "ilang mga kababaihan sa aking network na talagang tinitingnan ko at regular na nakikipag-ugnay sa . ”Tiniyak niya sa mga kababaihan na" karamihan sa mga tao ay pawang flatter at masaya na tumulong. "

Bagaman maraming kababaihan ang nagsasalita tungkol sa kahalagahan ng mga mentor, itinuturo ni Stefanie Causeya na hindi nila kailangang limitahan sa mga babaeng mentor: "ang mga kalalakihan ay gumagawa din ng magagaling na mga mentor." Isinalaysay niya na kinikilala na nakatulong sa kanyang karera: "Dalawa sa mga pinakamahusay na mentor. Ako ay naging ang stereotypical puting mga lalaki na mas laganap sa mga posisyon sa pamumuno. Kapwa nila ako tinulak upang makita na lampas sa 'ito ay dahil ako ay isang babae' at nakikita na sa maraming paraan, nililimitahan ko ang aking sarili. "

Impostor Syndrome

Binibigyang diin din ni Causeya ang kahalagahan ng pagiging handa sa mga "bagong hamon ng anumang uri" at hindi mapigilan ng pagdududa sa sarili. "Pinaghirapan ko ang ilan na may impostor syndrome at nalaman kong malalampasan ko ito sa pamamagitan ng pagkuha ng isang bagay na ganap sa labas ng aking kaginhawaan at pag-bato lang," sabi niya. Iyon ang maaaring maging gantimpala sa pagpunta pagkatapos ng "hamon na walang ibang nais."

Si Sarah Sheehan, cofounder ng Bravely ay nasaksihan ng mga katanungan kung ano ang gagawin nang maaga sa kanyang karera. Ngunit natagpuan niya ang sariling sagot:

Walang Mga bug, Walang Stress - Ang Iyong Hakbang sa Hakbang Patnubay sa Paglikha ng Software na Pagbabago ng Buhay nang Walang Pagsira sa Iyong Buhay

Hindi mo mapagbuti ang iyong mga kasanayan sa pagprograma kapag walang nagmamalasakit sa kalidad ng software.

Sa edad na 25, gumugol ako ng maraming oras sa pag-iisip tungkol sa kung sino ang gusto ng ibang tao na maging at pagtatanong kung ipinapakita ko ba ang bilang ng "aking sarili." Sa bawat sitwasyon at bawat silid na pinasok ko, tatanungin ko ang aking sarili. kailangang maging mas seryoso? Mas pambabae? Mas madulas? Tahimik? Masaya? Nakasuot ba ako ng tamang sangkap? "Ang pinagbabatayan at salaysay na tumatakbo sa aking ulo, nang wala ako kahit na lubos na alam ito, ay hindi ako sapat. Ang naging malinaw sa paglipas ng panahon: mas lalo kong ipinakita ang tunay na Sarah nang mas matagumpay ako. Ang pagtitiwala sa aking mga likas na hilig at pagiging tunay ay kumuha sa akin nang higit pa kaysa sa naisip ko. Maging kayo, dahil ito ay sapat. Ibinibigay ko ang payo na iyon sa bawat babaeng nakatagpo ko.

Si Nitasha Syed na nagsimula sa Unboxd, isang platform ng media na nagtatampok sa mga kababaihan sa mga patlang ng STEM, ay kinikilala din kung paano ang mga katanungang ito ay hindi makapagpaligalig sa mga kababaihan. Naalala niya: "Mula sa pagiging isa sa dalawang kababaihan na magtapos sa isang degree sa computer science mula sa aking kolehiyo hanggang sa nagtatrabaho sa koponan ng FIFA14 kung saan ang ratio ng lalaki-sa-kababaihan sa engineering ay tulad ng 1-to-50, palagi akong naramdaman tulad ng isang outcast . "Sa mga praktikal na termino ang kawalan ng iba pang mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay isinasalin sa kakulangan ng mga pahiwatig para sa mga pangunahing bagay tulad ng" kung paano magbihis "o" kung pupunta sa pagkatapos ng mga inumin sa trabaho (Sapagkat muli, ikaw lamang ang babae). " Bilang isang resulta maraming mga kababaihan ang nag-ulat ng "pakiramdam na hindi sila kabilang," na sa tingin niya ay isang pangunahing dahilan kung bakit ang 53% ay umalis sa bukid sa oras na sila ay 30.

Pagbuo ng isang Network

Upang labanan ang "pakiramdam na ito na maging isang impostor," pinapayuhan ni Syed ang mga kababaihan na makipag-ugnay sa bawat isa sa pamamagitan ng mga komunidad sa online tulad ng Women in Product, Women Support Women at Latinas sa Tech. Kapag ibinabahagi mo sa iba, matutuklasan mo na "ang karamihan sa mga kababaihan sa mga pangkat na iyon ay dumaan sa parehong bagay at makakatulong sa iyo na makayanan." Iyon ang magbibigay sa iyo ng "pakiramdam ng pag-aari" na kailangan mong manatili sa kurso.

Ang mga pakinabang ng female networking ay isang medyo karaniwang pigilan. Ang mga kababaihan na sumusuporta sa bawat isa ay isang bagay na higit na dapat na yakapin, ayon kay Gina Callari, COO ng Mga Larawan ng EVOX / RelayCars. Mariing sinabi niya: "Magtaguyod ng mga karampatang kababaihan sa iyong larangan. Lahat tayo ay nagsikap na makarating rito. "Ipinaliwanag niya na mayroong isang partikular na panganib sa naturang larangan na pinangungunahan ng lalaki" para sa hindi malusog na kumpetisyon sa gitna ng mga kababaihan. "Ngunit ang mga kababaihan ay hindi dapat mahulog sa bitag na Darwinian, palaging inaalala na sila ay" maaaring coach at itinaas ang iba. ”Hindi nakakagulat na siya ay tagataguyod din ng mga babaeng mentor. (Para sa isang pakikipanayam sa isang matagumpay na babae sa tech, tingnan kung Paano Ko Kayo Narito: 12 Mga Tanong Sa negosyante ng Angie Chang sa Web.)

Maging Mabait, Ngunit Hindi Pushover

Pinag-uusapan din ni Callari ang iba pang uri ng networking na nakikinabang sa isang karera sa tech: "Dumalo sa mga palabas sa industriya ng industriya, manatili sa kasalukuyan sa mga kaganapan sa industriya, mapanatili ang isang malusog na network." Ang mga koneksyon na ginawa doon ay "maaaring maging mga kasamahan sa buhay." "Alagaan ang mga ugnayang iyon." Dagdag pa niya: "Maging mabait sa mga tao sa lahat ng antas; kapwa ito pragmatikong mabuti para sa iyong karera at pinapakain ka rin bilang isang tao. ”Ngunit huwag kunin ang malambot na bagay na ito upang mangahulugan na dapat kang maging isang magandang gal na magtatapos. Pinapayuhan din niya ang mga kababaihan na makipag-usap tungkol sa kung ano ang gusto nila sa mga tuntunin ng trabaho at suweldo: "Kadalasan madalas ang mga kababaihan ang unang nag-aalok para sa isang trabaho o posisyon." Hindi mo na kailangang tanggapin ang ibinigay. "Turuan ang iyong sarili sa halaga ng merkado para sa posisyon" upang magkaroon ka ng isang batayan upang sumangguni sa paglalahad ng iyong kaso. "Hindi komportable na tanungin, ngunit mas masamang magtaka."

Pagsusulong sa sarili at Pagsasanay sa sarili

Ang pagtiyak na nakikilala mo para sa iyong mga nagawa ay isa pang karaniwang pag-iwas. Ito ang unang tip na inaalok ni Olinda Hassan, kasosyo sa pangkat ng Diskarte at Innovation sa: "Huwag tumigil sa pagtaguyod ng iyong sarili. Mula sa iyong unang aplikasyon ng trabaho hanggang sa bawat proyekto, promosyon o oportunidad na darating, may isang tao lamang na sisiguruhan na kantahin ang iyong mga papuri: ikaw. ”Hindi palaging posible na makakuha ng ibang tao upang magtaguyod sa iyong ngalan, kaya ikaw kailangang maging handa na magsalita para sa iyong sarili, o kung hindi ka maaaring magkaroon ng pagkakataon na makamit ang mga "proyekto o tungkulin na perpekto mo para sa."

Kailangan mo ring bumuo ng iyong sariling mga pundasyon para sa uri ng pagsulong, na ang dahilan kung bakit ang pangalawang piraso ng payo ni Hassan ay: "Patuloy na pag-aralan at pagbutihin ang iyong sarili." Mahalagang manatiling mapagkumpitensya sa "isang mabilis at gumagalaw na industriya ng lalaki. tulad ng tech. "Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong patuloy na magtrabaho sa pagiging" isang mas may kakayahang, mahalaga at karampatang empleyado. "Kasama niya ang talagang pragmatiko, kongkreto na mga payo tulad ng paggamit ng iyong oras sa paglilibang upang mabasa ang mga kasanayan na makakatulong sa iyo sa landas ng iyong karera. Hindi ito kukuha ng malaking pamumuhunan upang makagawa ng pag-unlad, at ang resulta ay magiging higit na tiwala at kadalubhasaan na mapapansin.

Ang payo sa pagsasanay sa sarili at pagtaguyod ng sarili ay binigkas ni Monica Eaton-Cardone, co-founder at COO ng Chargebacks911. Habang pinapaboran din niya ang paghahanap ng mga mentor, alam niya na ang ilan ay maaaring hindi maabot ang isang tao upang gawin iyon. Sa kasong iyon, ipinapayo niya, "isulat ang mga katangian at nagawa ng taong nais mong maging, at tumuon sa pagmamaneho patungo sa layuning ito." Kasama rin niya ang babalang ito: "Huwag umasa sa iba upang isulong ang iyong karera. Kung inaasahan mong tiyakin ng ibang tao na ilipat mo ang hagdan, malamang na pababayaan ka. "

Isipin ang Mga Layunin ng Negosyo, Hindi Cookies

Si Nicci Town, VP ng Account Management sa Evolve IP, at co-founder ng techaWare, ang grupo ng hindi-profit na kumpanya na nakatuon sa pagsuporta sa pagsulong ng kababaihan sa larangan ng teknolohiya, nagpapaalala sa mga kababaihan na makuha ang buong larawan para sa halaga ng negosyo ng kung ano ang kanilang gawin at upang maiwasan ang pagiging isang tao na gagantimpalaan ang mga tao sa mga paggamot para sa paggawa ng trabaho.

Kaugnay ng mga layunin sa negosyo, ipinaliwanag niya, "Masyadong madalas na mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga samahan ng teknolohiya (o nagtatrabaho sa larangan ng tech) ay nahuli sa pakiramdam na kailangan nilang patunayan ang kanilang teknikal na kakayahan at mawala sa estratehikong halaga na maibibigay nila." Dahil dito ipinapayo niya ang mga kababaihan na nais na sumulong sa: "Manatiling nakatuon sa mga pagkakataon upang magdagdag ng halaga sa labas ng mga linya ng code." Kung tungkol sa hamon na mapapalibutan ng mga kalalakihan, binalaan niya ang mga kababaihan na huwag mahulog sa "cookie con '; nagdadala ng cookies o iba pang mga paggamot sa koponan ng IT upang maisakatuparan ang kanilang mga proyekto. ”Sa halip na mag-alok ng nakakain na mga gantimpala, iminumungkahi niya na gawin ng mga kababaihan ang mga sumusunod:

  • Simulan ang iyong mga pakikipag-ugnay mula sa isang posisyon ng lakas - kahit na hindi ka komportable sa teknolohiya sa back end. Maging tiwala at direktang.

  • Makipag-ugnay sa mata - at siguraduhin na ang tao ay ganap na nakatuon at naroroon bago ka magsimula sa pag-uusap.

  • Malinaw na ilarawan ang benepisyo ng negosyo.

  • Maunawaan kung paano tinukoy ng kanilang koponan ang tagumpay. Maging malinaw tungkol sa mga kinakailangan, deadlines at kinalabasan.

  • Dokumento, i-recap at sundin ang iyong pag-uusap. Walang nag-uudyok ng pananagutan tulad ng isang maayos na na-dokumentado.

  • Kilalanin ng publiko at pasalamatan sila pagkatapos makumpleto ang isang proyekto - ngunit walang cookies!

Isang Mahusay na Pagkakataon para sa Babae

Habang mayroong ilang pinagkasunduan sa mga hamon at ang pagmamaneho na kailangan ng isang babae upang magawa ito sa isang tech career, ang isang tugon sa query sa kung ano ang dapat gawin ng mga kababaihan upang gawin ito sa larangang ito ay nag-alok ng isang pananaw sa kontras. Si Brianna Rooney, ang tagapagtatag at CEO ng Techees, aka The Millionaire Recruiter, ay inamin na hindi siya isang inhinyero. Ngunit bilang isang tao na kailangang payuhan ang mga tao tungkol sa mga karera, naramdaman niya na "Marami akong sasabihin." Tinitingnan niya ang kakulangan ng mga kababaihan sa tech bilang isang mahusay na pagkakataon:

Sa palagay ko ang larangan ng tech ay gumagawa ng isang malaking pakikitungo tungkol sa pagiging patas at magkakaibang na sila ay papunta sa kabaligtaran na paraan. Mayroon akong mga kumpanya na nagsasabi sa akin na kukuha sila ng isang inhinyero na may mas kaunting karanasan ngunit kung babae lamang sila. Dagdag pa, medyo bukas ang mga ito tungkol sa pagbabayad ng 20k o higit pa sa merkado para sa mga inhinyero ng kababaihan. Samakatuwid, ang payo ko sa mga inhinyero ng kababaihan ay samantalahin ang mga tao at kumpanya na ikinalulungkot namin. Ang mga kumpanya ay naglalagay ng napakaraming mapagkukunan at pera sa paggawa ng mga babaeng inhinyero sa palagay na tinatanggap at binayaran nang mabuti. Sabi ko, kunin mo ito, humingi ng higit pa at huwag humingi ng tawad. Bumangon sa hamon at ipakita sa mundo ang iyong nakuha.