Nilalaman
- Kahulugan - Ano ang ibig sabihin ng Human Resources Analytics (HR Analytics)?
- Isang Panimula sa Microsoft Azure at ang Microsoft Cloud | Sa buong gabay na ito, malalaman mo kung ano ang lahat ng cloud computing at kung paano makakatulong ang Microsoft Azure sa iyo upang lumipat at patakbuhin ang iyong negosyo mula sa ulap.
- Ipinapaliwanag ng Techopedia ang Human Resources Analytics (HR Analytics)
Kahulugan - Ano ang ibig sabihin ng Human Resources Analytics (HR Analytics)?
Ang analyst ng mapagkukunan ng tao (HR analytics) ay isang lugar sa larangan ng analytics na tumutukoy sa pag-aaplay ng mga proseso ng analytic sa departamento ng mapagkukunan ng tao ng isang samahan sa pag-asang mapabuti ang pagganap ng empleyado at sa gayon makakuha ng isang mas mahusay na pagbabalik sa pamumuhunan. Ang HR analytics ay hindi lamang nakitungo sa pangangalap ng data sa kahusayan ng empleyado. Sa halip, naglalayong magbigay ng pananaw sa bawat proseso sa pamamagitan ng pagkolekta ng data at pagkatapos ay gamitin ito upang makagawa ng mga nauugnay na desisyon tungkol sa kung paano mapapabuti ang mga prosesong ito.
Isang Panimula sa Microsoft Azure at ang Microsoft Cloud | Sa buong gabay na ito, malalaman mo kung ano ang lahat ng cloud computing at kung paano makakatulong ang Microsoft Azure sa iyo upang lumipat at patakbuhin ang iyong negosyo mula sa ulap.
Ipinapaliwanag ng Techopedia ang Human Resources Analytics (HR Analytics)
Ang ginagawa ng HR analytics ay maiugnay ang data ng negosyo at data ng mga tao, na makakatulong upang maitaguyod ang mga mahahalagang koneksyon sa susunod. Ang pangunahing aspeto ng HR analytics ay upang magbigay ng data sa epekto ng departamento ng HR sa samahan nang buo. Ang pagtatatag ng isang relasyon sa pagitan ng ginagawa ng HR at mga kinalabasan ng negosyo - at pagkatapos ay lumilikha ng mga estratehiya batay sa impormasyong iyon - ay ang tungkol sa HR analytics.
Ang HR ay may mga pangunahing pag-andar na maaaring mapahusay sa pamamagitan ng pag-apply ng mga proseso sa analytics. Ang mga ito ay acquisition, optimization, pagbabayad at pagbuo ng mga manggagawa ng samahan. Ang HR analytics ay maaaring makatulong na maghukay sa mga problema at mga isyu na nakapalibot sa mga kinakailangang ito, at paggamit ng analytical workflow, gabayan ang mga tagapamahala upang sagutin ang mga katanungan at makakuha ng mga pananaw mula sa impormasyon, at pagkatapos ay gumawa ng mga kaugnay na pagpapasya at gumawa ng naaangkop na mga aksyon.