Ano ang Gusto ng Babae sa Tech?

Nilalaman

• Magkakaroon Ako Kung Ano ang Nasa Kanya
• Ang Sagot ba ni Quotas?
• Pamumuno, Alliances at Mentor
• Walang Mga bug, Walang Stress - Ang Iyong Hakbang sa Hakbang Patnubay sa Paglikha ng Software na Pagbabago ng Buhay nang Walang Pagsira sa Iyong Buhay
• Mahalaga ang Pondo
• Kredito para sa Merit
• Ang Mga Babae Nais Na Makita at Naririnig bilang Mga Eksperto sa Kanilang Larangan
• Ang Bias sa Trabaho
• Gawin mo nalang

Pinagmulan: Topgeek / Dreamstime.com

Takeaway:

Ang kababaihan ay matagal nang minorya sa tech, ngunit ano ang gusto ng mga nasa larangan mula sa kanilang mga employer at karera sa pangkalahatan? Tinalakay namin ito sa mga kababaihan na kasalukuyang nasa tech, at narito ang kanilang sasabihin.

Upang malaman kung ano ang nais ng mga kababaihan sa tech, tinanong namin sila. Ang isang query sa HARO ay iginuhit ang isang malaking bilang ng mga tugon. Ang bawat tao'y nagnanais ng pantay na pagkakataon, kahit na ang ilan ay nakakaranas ng higit pa sa iba. Ang ilang mga kababaihan ay nagbabahagi ng mga positibong ulat para sa antas ng kinatawan ng kababaihan sa kanilang mga lugar na pinagtatrabahuhan, habang ang iba ay nakadarama pa rin ng pagkantot ng hindi napapansin ng mga nangunguna sa mga teknikal na katanungan lamang sa mga kalalakihan sa silid. Gayunpaman, ang kanilang mga nag-isip na tugon ay kasama hindi lamang sa nais ng mga kababaihan ngunit kung anong mga praktikal na hakbang ang makukuha sa atin roon.

Magkakaroon Ako Kung Ano ang Nasa Kanya

Walang misteryo, talaga. "Ang mga kababaihan sa tech ay nais ng eksakto kung ano ang nais ng mga kalalakihan sa tech," iginiit ni Amy Romero, pinuno ng global marketing officer sa CreativeDrive. Nangangahulugan ito, "Maraming mga pagkakataon para sa pagsulong, ang kakayahang magtrabaho sa mga mapaghamong mga proyekto na nagpapasanib ng kanilang creative drive, i-unlock ang mga nakatagong potensyal at mga mapagkukunan ng paglaki, at mga modelo ng papel sa mga posisyon ng pamumuno."

Ang damdamin na iyon ay pinalakas ng isang bilang ng mga kababaihan, kasama na si Ashley Fry: "Ang mga kababaihan sa tech sa wakas ay nais na linangin ang isang kultura at kapaligiran na katumbas ng larangan ng paglalaro kumpara sa kanilang mga kalalakihan na lalaki."

Si Cindy McLaughlin, CEO ng Envelope, ay sumasang-ayon, "Gusto ko ang pagganap ng mga kababaihan sa tech, sa lahat ng antas - pagbuo ng mga negosyo, coding, pamamahala, pagpopondo - upang magsalita para sa sarili. Karamihan sa atin ay hindi nais ng anumang espesyal na paggamot; nais lamang namin ang parehong pagsasaalang-alang, puna, at mga landas upang i-promosyon bilang aming mga kasosyo sa lalaki. "(Upang malaman ang tungkol sa ilang mga kababaihan na nagawa ito sa mundo ng tech, tingnan ang 12 Nangungunang Mga Babae sa Tech Ngayon.)

Ang Sagot ba ni Quotas?

Hindi ayon kay Katherine Noall, CEO ng Sphere Identity. "Ang mga Babae sa Tech ay hindi nangangailangan ng quota o mga espesyal na programa," iginiit niya, "mas mahusay na paggawa ng desisyon." Ang solusyon ni Noall "ay nakatuon sa pansin sa mga kasanayan at mga nagawa ng mga indibidwal, na may pagtanggi na magpakilala." Iniulat niya na ang kanyang sariling kumpanya Ang koponan ng 40 ay 48% na babae, isang resulta na katangian niya sa pag-upa na ganap na kasarian-bulag na may perpektong "pagtuon sa mga kasanayan" na walang pagsasaalang-alang sa kasarian sa pag-upa.

Pamumuno, Alliances at Mentor

"Itakda ang halimbawa at maging ang pagbabago," ang sabi ni Diane Elizabeth, ang CEO at tagapagtatag ng Skin Care Ox. "Nais kong sabihin ng mga kababaihan ang kanilang mga kwento, ibahagi ang kanilang mga karanasan - mabuti at masama - at para sa lahat ay suportahan ang sinumang kabataan na gustong pumasok sa industriya."

"Ang mga batang babae at batang babae ay karaniwang sinusunod ang patnubay na nakukuha nila sa mga matatandang kababaihan," ang sabi ni Elizabeth. "Kaya, kung kami, bilang mga kababaihan sa tech, ay hindi nagtataguyod, nagsasabi sa aming mga kwento, pagiging embahador para sa mga kabataan na nais ng karanasan sa tech, kung gayon kami rin ang problema."

Marahil na ang uri ng pagbabahagi ay makakatulong sa mga kababaihan na malampasan ang impostor syndrome. Si Catherine Chan, CEO ng Fitln LTD, ay ang impression ng kababaihan ay mas madaling kapitan dito. "Ang katotohanang iyon ay humihigpit sa atin kapag nahihirapan tayong marinig ang ating mga tinig sa isang silid na puno ng kabaligtaran." Dagdag pa niya, "Ang pinakadakilang hiling ko ay para sa mga kababaihan na masulit ang ideyang ito na mas mababa sa isang awtoridad sa ang arena kung saan sila ay dalubhasa. "

Walang Mga bug, Walang Stress - Ang Iyong Hakbang sa Hakbang Patnubay sa Paglikha ng Software na Pagbabago ng Buhay nang Walang Pagsira sa Iyong Buhay

Hindi mo mapagbuti ang iyong mga kasanayan sa pagprograma kapag walang nagmamalasakit sa kalidad ng software.

Ang Libby Fischer, CEO ng Whetstone Education ay nakikita ang pamumuno bilang susi para sa mga pagkakataon at inspirasyon. "Ang gusto ko sa karamihan sa tech mundo ay ang pagkakataon para sa mas maraming kababaihan na makamit ang mga tungkulin sa pamumuno sa industriya na ito. Ang kakulangan ng mga kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno sa tech ay lumilikha ng mas kaunting mga modelo ng papel kaya, sa turn, ang ganap na kwalipikadong kababaihan ay hindi nakikita ang tech bilang isang pagpipilian sa karera para sa kanila. "

Upang mangyari ito, kahit na "kailangan namin ng mga kaalyado ng lalaki - mga VC, mga miyembro ng board, co-founders, atbp - upang sinasadyang maghanap ng mga kababaihan upang punan ang mga upuan ng pamumuno sa kanilang kumpanya," sabi ni Fischer. Sumasang-ayon si Chan na ang mga kababaihan ay nangangailangan ng mas maraming mga lalaki na nakasakay upang makatulong na makamit ang "parity in pay and work delegation (napagod ako na hinilingang mag-ayos ng mga partido, habang ang aking mga kalalakihan na lalaki ay tumulong upang matulungan ang estratehikong pagpaplano, na aking forte)."

Si Jaime Ellis, VP ng marketing sa Jazz Networks, ay sumasang-ayon sa kahalagahan na makita ang mga kababaihan bilang mga pinuno at mentor:

Ang iba't ibang mga pananaw ay kinakailangan, ngunit mahirap na palaging palagiin - kung saan madalas na nangyayari sa mga kababaihan sa mga kumpanya ng teknolohiya. Kumuha ng imbentaryo ng mga kawalan ng timbang at hikayatin ang babaeng mentorship. Hilingin sa mga kababaihan sa samahan na maging isang tagapagturo, pangasiwaan ang mga koneksyon sa mga kababaihan na kilala mo sa labas ng iyong samahan, at maging tinig tungkol sa mga inisyatibo o mga grupo na sumusuporta sa mga kababaihan sa tech.

Mahalaga ang Pondo

Medyo isang bilang ng mga kababaihan ang itinuro ang kahalagahan ng pag-access sa pagpopondo para sa mga kababaihan upang magtagumpay bilang mga negosyante ng mga kumpanya ng tech. Ang pananalapi, tulad ng tech, ay higit sa lahat pinamamahalaan ng lalaki, at maaaring magdulot ng isang malubhang problema para sa mga kababaihan na nangangailangan ng pondo upang ilunsad ang kanilang mga kumpanya. Ito ang dahilan kung bakit ang pantay na pag-access para sa pagpopondo ay napakahalaga.

"Kung titingnan mo ang ratio ng pondo na ibinigay sa mga kumpanya na pinamumunuan ng kababaihan kumpara sa mga kumpanya na pinangunahan ng lalaki, malalaman mo na ang mga babaeng negosyante ay hindi nakakatanggap ng maraming pondo," pagmamasid kay Carolina Abenante, tagapagtatag, CSO, pangkalahatang payo, executive vice, executive vice -chairperson sa NYIAX. Hindi mahalaga ang kahalagahan ng pagpopondo: "Ito ang buhay na kumukuha ng bawat ideya," sabi niya.

Si Monika Radclyffe, ang direktor ng sentro ng SETsquared Bristo, mga concurs. "Iyon ang dahilan kung bakit gusto kong makita ang mas maraming mga namumuhunan sa kababaihan at mas mahusay na representasyon ng kasarian sa industriya ng venture capital," sabi niya. Gayundin, sinabi ni Chan na umaasa siya para sa "mas maraming mga babaeng pondo, dahil mas malamang na mamuhunan sila sa isang pambubugbog na pambabae." (Puwede bang maging crypto ang sagot sa kawalan ng timbang na ito? Matuto nang higit pa sa Paano Ang Crypto Makakatulong sa Mga Babae Makakuha ng Higit na Katumbas na Katumbas na Footing sa Pamumuno sa Negosyo.)

May dahilan para sa optimismo sa harap na ito, at inaasahan ni Leila Collins mula sa MetaProp na makita ang mas higit na equity sa pagpopondo na natanto:

Tulad ng inaasahan ng industriya ng tech na maging mas magkakaibang, inaasahan kong magkaroon ng mas maraming babaeng pangkalahatang kasosyo ng mga pondo ng venture capital. Sa mas maraming mga kababaihan na nagpapasya tungkol sa kung aling mga pondo ang pinopondohan ng mga kumpanya, sa palagay ko ay sisimulan nating makita ang mga kumpanya na gumagalaw na naglulutas ng mas malawak na hanay ng mga isyu para sa lipunan. Bukod dito, sa mas maraming mga kababaihan na nangungunang mga kumpanya ng capital capital, sa palagay ko ay magiging madali para sa mga kababaihan na isipin ang kanilang sarili na nagtatrabaho sa pakikipagsapalaran at tech nang mas malawak.

Kredito para sa Merit

Tulad ng mga kalalakihan, nais ng mga kababaihan na kilalanin. Alinsunod dito, sinabi ni Ellis, ang mga kababaihan ay dapat na "ipagdiwang ang aming mga panalo." Ito ay kapaki-pakinabang para sa negosyo, dahil ang mga empleyado na "pakiramdam na sila ay nag-aambag sa isang mas malaking layunin at nakakaranas ng personal na paglaki" ay nararapat na konektado at madasig. Ang kanyang rekomendasyon ay ang "Bigyan ng isang sigaw sa harap ng isang pangkat, mag-alok ng isang bagay upang makatulong na suportahan ang kanilang misyon, o personal na magpasalamat sa kanila," alam mo, sa parehong paraan para sa isang empleyado ng lalaki.

Nais din ng mga kababaihan na hatulan lamang batay sa kanilang gawain - hindi sa kanilang hitsura. Ipinaliwanag ni Ellis:

Hinihikayat kaming maiwasan ang paggamit ng anumang paggamit ng sekswalidad sa lugar ng trabaho, kaya't pagkatapos ay isara ang pintuan para sa mga puna tungkol sa aming mga hitsura. Sa itaas ng damit, mangyaring huwag hilingin o igiit na ngumiti kami. Tulad ng mga kalalakihan, ang mga kababaihan ay ngumiti kapag may isang bagay na nakakaaliw o kapag hindi tayo nakatuon sa gawain na nasa kamay. Ang mga paalala o pampatibay-loob sa anumang setting ng propesyonal ay dapat na tukoy sa trabaho, mag-alok ng napakahusay na halaga, at dapat iwasan ang paggawa ng isang tao na madulas.

Ang Mga Babae Nais Na Makita at Naririnig bilang Mga Eksperto sa Kanilang Larangan

Ang isang pag-aaral noong Marso 2019 na tinatawag na Mag-usisa: Pagdadala ng Higit Pa Mga Boses ng Mga Babae sa Mga Kumperensya ng Teknolohiya na nakatuon ang pansin sa kung ano ang nais ng mga kababaihan sa mga kumperensya ng tech. Kabilang sa mga pangunahing natuklasan nito ay:

• 25% lamang ng mga keynotes ng kumperensya ng tech sa huling tatlong taon ay mga kababaihan.
  
  
• Pitumpu porsyento ng mga kababaihan ang nag-survey na nakaupo sa isang panel sa isang ulat sa tech conference na siyang nag-iisang babae.
  
  
• Ang pitumpu't anim na porsyento ng mga kababaihan ay mas malamang na dumalo sa isang kumperensya na may isang keynote speaker, panelist o iba pang mga programa na nagtatampok sa isang babae.

Ang mga kababaihan na nagsisiyasat para sa ulat ay nagsabing nais nilang makita at marinig ang mas maraming mga nagsasalita ng kababaihan at naniniwala na dapat itong maging isang priyoridad para sa anumang samahan na nagsasabing inclusivity bilang isang halaga.

Ang parehong naaangkop para sa nakikita at naririnig sa pamamagitan ng media sa mga balita sa tech. Sa katunayan, ang "isang malakas na boses sa balita at media" para sa mga kababaihan ay isa sa mga item na sinabi ni Chan na gusto niya. Napansin ko ang maraming mga publikasyong nakasentro sa teknolohiya na kahit na mas kaunti sa 25% ng mga manunulat ay babae. Sa katunayan, noong nakaraang taon ng isang digital publication sa cybersecurity ay hindi kailanman itinampok ng isang solong piraso ng isang babae para sa taon, o nanatili ito sa ilalim ng isang partikular na editor na tumanggi na aliwin ang anumang mga pitches mula sa mga kababaihan.

Ang Bias sa Trabaho

Si Sage Franch, co-founder at CTO ng Crescendo at tagapagtatag ng Trendy Techie, ay idineklara ang kanyang pagkabigo sa mga namumuhunan na nagdidirekta ng kanilang mga teknikal na katanungan sa mga nontechnical men sa silid sa halip na sa kanya: "Mas madalas kaysa sa hindi, ipinapalagay na ako ay hindi kaya ng pagsagot sa mga katanungan tungkol sa aking sariling produkto. "Sinusubukan niya ito hanggang sa" walang malay na bias. "

Ang parehong term ay ginagamit ng Radclyffe:

Para sa mga kababaihan na negosyante, ang walang malay na bias na kinakaharap nila kapag naghahanap ng pamumuhunan ay isang hamon sa isang kritikal na oras sa paglago ng pagsisimula. Ang puna na natanggap namin mula sa mga negosyanteng kababaihan ay ang ilan ay nagkakamali para sa mga kalihim o PA, at marami ang pakiramdam na kailangan nilang kumuha ng mga kasamang lalaki sa mga pulong sa pamumuhunan.Tatanungin ang mga negosyante ng kababaihan tungkol sa kung paano nila i-juggle ang kanilang negosyo sa pamilya, na bihirang mga lalaki na negosyante.

Kaya sa kabila ng lahat ng mga pampublikong patas sa likuran na iginawad ng mga kumpanya ang kanilang mga sarili para sa kanilang pagkakaiba-iba at pagkakasundo, nagpapatuloy ang bias. Dadalhin tayo nito sa susunod na bagay sa mga kababaihan sa listahan ng nais ng tech.

Gawin mo nalang

Nagtalo ang Franch na ang mga negosyo ay dapat na "ihinto ang pag-aaksaya ng kanilang pera sa pagganap ng pagsasama at magsimulang aktwal na pamumuhunan sa pagsuporta sa mga kababaihan at iba pang mga marginalized na indibidwal sa kanilang mga lugar ng trabaho." Paliwanag niya:

Marami lamang ang maaaring mangyari na "call-to-action" na kaganapan tulad ng International Women's Day - oras na simulan natin ang aktwal na pagkilos. Ang paggastos ng pera sa mga panel at ad ay hindi bumubuo para sa isang kakulangan ng mga panimulang pagkukusa sa panloob. At hindi sapat na umarkila lamang ng mas maraming kababaihan, kailangan ng mga kumpanya na magsikap upang maisama ang kanilang kultura mula sa ground.

Ang dapat sundin, ayon sa Franch, ay "mas maraming media tungkol sa mga kababaihan sa buong taon, hindi lamang sa International Women Day." Ginagawa ni Ellis ang parehong punto sa pagsasabi, "At mangyaring gawin itong isang punto upang pasalamatan ang mga kababaihan nang regular, hindi lamang sa International Araw ng Kababaihan."

"Mahalaga ang kinatawan, at kung pinag-uusapan lamang natin ang tungkol sa mga kababaihan sa mga puwang na nakasentro sa kababaihan, magpapatuloy tayong makikita bilang iba pa kaysa sa mas mababa kaysa sa," paliwanag ni Franch, at maaari itong maibsan ang sinuman mula sa isang "hindi ipinapahayag na grupo." bakit mahalaga na "baguhin ang pag-uusap upang ang imahe ng de-facto ng isang matagumpay na tao sa tech ay hindi nakakabit sa isang kasarian, lahi, o (dis) kakayahan, ngunit sa mga katangiang ipinagpapakita ng tao."

"Gusto ng mga kababaihan ng bukas at halata na upuan sa bawat talahanayan, at mga kaalyadong walang kasalanan sa talahanayan kasama nila," ang sabi ng Cara Walters, direktor ng marketing ng Stratifyd. "Nais naming marinig ang aming mga tinig nang hindi na sumigaw. Ang pag-upo sa talahanayan ay dapat na pakiramdam tulad ng isang ligtas na espasyo kaysa sa mga kababaihan laban sa lahat. "